财务人员可能升职吗现在,财务人员升职感言

财务人员的出路在哪里？

1、财务类工作是内卷化最严重的行业，没有之一。

各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等等等，数都数不过来。

有用么？对于需要有人签字的财务报告，证代表了签字权，当然有用，但对于一般性的财务工作，有证还不如多学习点EXCEL函数，或者精通些吵架技巧。

但是，绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上。

于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。

结果，就是这样，财务类证书泛滥，成为最不值钱的证书之一。

企业招人更加严格，本来么，有了证的水平也就那么回事，更何况没证的？从业人员众多，证书不值钱。

待遇当然上不去，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。

同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。

但是同志们，人资和办公室内勤可不像财务那样对证书有硬性要求。

2、经济越不好，财务越没用。

说的就是现在，在整体经济下行的情况下，财务人员是没有任何地位可言的。

在企业生死存亡的关口，生产、销售、业务才是企业的核心，财务不过是些每天哔哔哔的小蜜蜂。

不要想有什么地位。

企业都破产了你在那讲合规？说报销？查票据？有用么？反正到时候裁员先裁你就对了。

3、上升通道，其实每个行业上升通道都不宽，但像财务这样竞争激烈的少。

企业的财务高管，可能是税务系统出来的干部，可能是银行出来的，可能是券商出来的，可能是事务所出来的，甚至可能是老板的亲戚，至于纯会计出身的。

不能说没有。

反正挺难。

我倒是见过几个纯会计出身的老板亲戚干财务高管的。

说真的，财务人这么多，谁身边没几个干会计的亲戚朋友啊。

以上，不说出了很多人的心里话，不过话说，360行，行行出状元，如果会计学的好，注会，四大会计师事务所也是神一样的存在的。

财务的出路在哪？

16年毕业至今也有四五年了，我也做了四五年的财务，说起来可笑，四五年的时间居然对账务处理很陌生。

毕业做了两年的工程会计，然后做了三年的预算会计。

对于每个月都要报税的财务而言，我是做账的小白，这些知识其实没什么难的，只要给你点时间，你就能学会。

财务就是这样，比较琐碎，你接触过就会，你不接触，就仅仅只是知道。

做了这几年的财务，虽然没有接触到账务的处理，但是，从长远来说，账务处理不是财务的追求，它只是所有数据的基础。

那么财务的尽头是什么？要怎么才能达到呢？ 在我这几年的经验看来，账务处理只是基础，很多财务人员都只是在做这些基础性的工作，这导致大部分从事财务的人员工资普遍的不高，因为这些不能给公司带来太大的价值。

怎样才能提升自己的价值呢？ 财务的证书真的很关键？证书关键不关键其实不是问题，问题它是你前进的敲门砖，你只有拿到了相应的证书，才能证明你对这方面的理论是有基础的，能在公司的实践中很快上手。

公司是要你创造价值的，不是让你来学习的，所以该考的证书一定要考！ 有了证书，然后怎样去选择财务的路呢？在我看来财务的核心是数据，最了解公司财务数据的是公司的财务经理，那么财务经理的职责是什么？ 当然公司不一样，财务经理的要求也会不一样，那么想要做财务经理的职责和任职要求有什么？ 岗位职责： 1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；
6、负责资金、资产的管理工作；
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
8、管理与银行及其他机构的关系；
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通和协调工作；
10、完成上级交给的其他日常事务性工作。

岗位要求： 1、会计或相关专业本科以上；
2、有会计师（中级）及以上职称、或注册会计师和其他相关专业资格；
3、3年以上财务部经理、财务部副经理等管理岗位工作经验；
4、熟练使用各类日常办公软件、硬件，以及金碟财务软件、ERP-SAP软件；
5、思维清晰，能适应紧张工作的要求，有良好的沟通能力，有团队合作精神，服从公司管理。

看了财务经理的职责发现一个问题没，他仅仅对财务部负责，财务经理的上级是财务总监，财务总监的职责和任职要求是什么？ 岗位职责： 1、审核集团公司的重要财务报表和报告，与集团公司总经理共同对财务报表和报告的质量负责；
2、参与审定集团公司的财务管理规定及其他经济管理制度，监督检查集团子公司财务运作和资金收支情况；
3、与集团公司总经理联合审批规定限额范围内的企业经营性、融资性、投资性、固定资产购建支出和汇往境外资金及担保贷款事项；
4、参与审定集团公司重大财务决策，包括审定集团公司财务预、决算方案，审定集团公司重大经营性、投资性、融资性的计划和合同以及资产重组和债务重组方案，参与拟订集团公司的利润分配方案和弥补亏损方案等工作。

岗位要求： 1、精通国家各项相关财务、税务、审计法规和政策，了解金融基础知识、会计通则，熟悉国内资本市场运作；
2、熟悉企业财务制度、流程及体系建设，有极强的财务分析和筹划能力，对预算体系，资金筹划及风险控制有丰富的实操经验；
3、具备全面统筹管理，集团化企业的财务工作能力，精通风险评估、指导、跟踪和控制；
4、有过公司上市、资本运作等相关经历，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；
5、行事踏实稳健，为人诚信谦和，具有优秀的领导力、计划力、判断与决策力、组织协调力、应变力；
6、良好的组织与协调能力，良好的对内、对外沟通与交流能力，能调和各方利害关系，能够跨区域沟通管理；
7、有较强的自驱力，能承受一定的工作强度及压力，善于使用和培育人才。

8、廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则。

经历要求： 1、本科以上学历，具备扎实的经济学知识，财务管理、会计或金融等相关专业；
2、具有8年以上大中型企业岗位工作经验，其中3年以上财务总监经验。

到了财务总监的高度，基本上就会接触到公司的重大发展战略了。

这是财务的尽头？社会不缺乏从CFO升任到CEO，这个就要有全局战略发展眼光了，不是一般人能够达到的高度。

看到这里你会不会思考一个问题，什么是财务，仅仅只是记账？如果你的心中还在想着只是记账，那么你早晚就会被社会淘汰。

你能给公司创造价值了，你的收入才会飞快增加。

那么你怎样才能给公司创造价值？ 在我看来就是思维，你要有财务思维但又不局限在财务思维里。

有很多财务跟业务之间会有矛盾，都是因为思维方式不同。

那么你就不能一直在财务的思维里去考虑问题，公司需要的财务思维是为了解决公司出现的业务问题，毕竟业务是给公司创造利润的。

所以，作为财务，我们在不违背财务规则的前提下还是要配合业务处理问题。

这是财务未来的一条出路（财务BP)，财务BP就是财务和业务之间的桥梁，既了解财务也了解业务。

在我看来，这个职位对公司了解深入的程度仅次于财务总监！ 财务BP的主要工作的岗位职责和岗位要求如下： 岗位职责： 1、负责建立健全财务BP服务流程；
2、负责为业务部门提供多种财务解决方案，协助处理业务部门涉及财务相关工作；
3、负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题，为业务部门流程优化提供财务支持；
4、建立财务收益管理模型，进行财务预测、提示风险；
5、对业务部门各项目进行事前、事中、事后跟踪管理，业务盈亏测算、活动测算；
6、为品牌提出的其他合理需求提供财务支持；
岗位要求： 1、统招本科及以上学历；
2、有3-5年财务相关经验，其中BP经验至少1年以上；
3、熟练运用EXCEL函数，能通过SQL进行数据提取、统计和分析，以及能使用Fine BI、Tableau、Paython等工具优先；
4、较强的自我驱动力和抗压能力，优秀的协调及沟通能力，具备解决或推动问题的能力，可独挡一面；
5、良好的职业道德和职业操守，严格执行公司财务制度，正直、诚信、公正；
6、中级会计师、注册会计师、税务师优先。

当然，如果你仅仅喜欢财务工作，不喜欢跟业务打交道，那么财务分析就是你要找的目标，其实很多公司的财务分析数据都是有自己的模板的。

这些数据出来之后，关键还是要看怎么去运用，那么财务分析的岗位职责和要求是什么？ 岗位职责： 1、对公司整体财务运行状况进行分析，并作出书面报告。

2、对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，提出合理化建议。

3、对预算执行状况、费用开支及资金收支计划进行分析，提出改进建议。

4、负责协助编制相关财务报表，保证财务报表的真实性，报表包括资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表等。

5、分析公司的收入、利润数据，提出企业增收的合理化建议。

6、对公司内控制度等执行情况进行分析总结，提出改进建议及相关措施。

岗位要求： 1：本科以上学历；
2：一年以上会计师事务所工作经历，CPA考试通过会计、财务成本管理优先；
3：专业扎实、工作严谨、思路清晰；
4：具有良好的文字功底、善于分析总结。

财务分析完之后，一般都是财务经理向上汇报工作，这条路主观能动性比较强，所以思维一定要灵活，看待问题要有自己的思维体系，不能人云亦云，没有主见！ 最后，我们做财务这一行，要不断的更新自己的知识储备，跟上时代的脚步，不要把自己的思维局限在财务之中，要张开眼去看看周边，很多事务都与财务息息相关！。